Digital Leadership

Mit Digital Leadership gelingt Führung im digitalen Zeitalter. Der digitale Wandel verändert die Führungskultur in Unternehmen. Führungskräfte benötigen neue Inspirationen für Leadership im digitalen Arbeitsumfeld. Das HR-Management will eine positive Reputation, Employer Branding und Resilienz der Mitarbeiter zur Zukunftsfähigkeit im digitalen Zeitalter sichern.

Inhaltsverzeichnis

Was ist Digital Leadership?

Digital Leadership meint agile Führung, die den digitalen Wandel unterstützt und zum Vorteil einsetzt. Digital Leadership ist ein Ansatz zur Führung in der Digitalisierung. Einige Experten verwenden dafür den Begriff Leadership 4.0, um ein vergleichbares Führungskonzept zu beschreiben. Zentrale Werte im Digital Leadership sind Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter.

Warum Digital Leadership?

Die digitale Transformation beeinflusst die Führungskultur in Unternehmen. Zudem verändert der Berufseinstieg der Digital Natives die Erwartungen an die Arbeitswelt, z.B. mehr Mitsprache im Unternehmen mit Kommunikation auf Augenhöhe. Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung steigen die Anforderungen an Transparenz, Offenheit und Vernetzung im Unternehmen.

Was bringt Digital Leadership für Führungskräfte?

Digital Leadership bringt für Führungskräfte folgenden Nutzen:

Unsicherheiten, Ängste und Überforderungen von Führungskräften lösen
Wissen und Know-how zum Umgang mit dem digitalen Zeitalter erwerben
Einstellung zur eigenen Führungsrolle reflektieren und weiter entwickeln
Inspirationen für neue Arbeits-, Kommunikations- und Verhaltensregeln gewinnen
Generationskonflikte und Missverständnisse zwischen den Generationen meistern
Burnout und Reputationskrisen durch Wissen, Know-how und Kommunikation vermeiden
Reputation und Positionierung als attraktiver Arbeitgeber sowie Talentmanagement fördern

Was sind die Herausforderungen von Digital Leadership für Führungskräfte?

Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, die Anforderungen und Bedürfnissen der jüngeren und älteren Mitarbeiter zu verbinden. Sie müssen Probleme klären sowie Krisen und Konflikte lösen. Zudem wollen sie Burnout vermeiden sowie Employer Branding und Reputation fördern. Sie müssen klare Spielregeln für die digitale Arbeitswelt definieren, insbesondere für die Führung über Distanz.

Welche Kompetenzen sollten Digital Leader mitbringen?

Digitale Leader benötigen vor allem das nötige Mind- und Skillset, um Digital Leadership im Unternehmen voran zu bringen. Als Digital Leader hast du eine Vision, die du im Unternehmen mir voran bringen möchtest. Du benötigst unterschiedliche Kompetenzen zu Tools, Methoden, Prozessen, Techniken, Automation und Digital Marketing. Als Leader musst du die digitale Transformation verstehen, Veränderungen bewerkstelligen und Entscheidungen treffen. Gelebte Agilität ist wichtig! Du benötigst Skills zum flexiblen und effizienten Arbeiten. Und du musst dich auf neue Strukturen einstellen, wie das New Work oder neue Geschäftsmodelle.

Dir wird also viel abverlangt und du bist ein Allround-Talent zum Meistern der Digitalisierung für Unternehmen. Wir schulen dich oder dein Team gerne mit dem notwendigen Know-how und allen Kompetenzen und Tricks, die sie benötigen, um digitale Leader zu werden. So kannst du Digital Leadership ganz einfach in deinem Unternehmen etablieren. Gemeinsam geht es leichter!