New Work Online Kurs

Vorteile von New Work: So profitieren Mitarbeiter

⭐ New Work im Unternehmen einführen

Größere Freiräume und mehr Einflussmöglichkeiten
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Individuell angepasste Arbeitsbedingungen
Offene und transparente Kommunikation
Stärkere Gemeinschaft im Team.

???? Höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit und Team-Performance

Was bedeutet New Work für die Arbeitswelt?

New Work ist ein Megatrend und bezeichnet die rasante Entwicklung zu einer neuen Berufswelt der Zukunft. Weg von alten Strukturen, hin zu neuen und modernen Arbeitsweisen. Covid-19 ist eine Zäsur, die diese disruptive Phase in Richtung Arbeit 4.0 verstärkt.

Damit kommen neue Herausforderungen auf Organisationen zu: Mitarbeiter:innen arbeiten aus dem Home-Office. Die Anforderungen an Führungskräfte werden dadurch deutlich komplexer: Führen über Distanz mit Remote Working ist gefragt!

Wie baust du vertrauensvolle Beziehungen über räumliche Distanz zu deinen Mitarbeiter:innen auf? Führungskräfte können digitale Kommunikationswege möglichst effektiv gestalten, Differenzen abbauen und Nähe schaffen. Gleichzeitig gilt es, die Unternehmensziele in sich ständig verändernden Rahmenbedingungen im Blick zu behalten. Fachkompetenz alleine reicht da nicht aus.

Wie den Wandel mit New Work meistern?

Gestalte deine Arbeitswelt neu und agil mit New Work!

Wie funktioniert Digital Leadership?

Lerne, wie du Führung über Distanz erfolgreich durchführst.

Wie funktioniert Remote Working?

Erfahre, wie die du Zusammenarbeit im Team mit Remote Working positiv gestaltest.

Was bringt der New Work Kurs?

Nach dem Seminar ….

… sind sich die Führungskräfte ihrer besonderen Rolle als Digital Leader bewusst und kennen die Erfolgsfaktoren für die Führung virtueller Teams.

… sind Führungskräfte für die Herausforderungen des Führens auf Distanz sensibilisiert und agieren lösungsorientiert.

… haben die Teilnehmer Kompetenzen zu spezifische Führungsinstrumenten zur Führung über Distanz mit agilen Management Instrumenten.

… wissen die Führungskräfte, wie sie Konflikten begegnen und Feedbackgespräche im virtuellen Raum methodisch umsetzen können.

… können die Teilnehmer eine produktive Teamkultur und Talententwicklung fördern, kennen Instrumente zur Motivation.

… hat dein Unternehmen auf den Wandel reagiert und ist für die Arbeitsplätze der Zukunft gewappnet.

… weißt du, wie du auf Veränderungen reagierst und flexibles Arbeiten zu deinem Nutzen einsetzt.

New Work Grundlagen

Definitionen, Voraussetzungen, Besonderheiten, Herausforderungen, Fehlerquellen

Digital Leadership

Führungskultur: Einstellung, Haltung (Mindset) für Führungskräfte, Führungsstil, Infrastruktur, Selbstreflektion, Umgang mit Stress, Isolation, Entfremdung

Remote Working

Home Office Erfolgsfaktoren mit sozialer Interaktion, Umgang mit Bedürfnissen, Beziehungen managen, Kommunikation

Team Entwicklung

Phasen zur Teamentwicklung, Formen der Zusammenarbeit, Rollen im Team, Förderung der Teamkultur, soziale Rituale, Feedback als Steuerungsinstrument

Kommunikation

Asynchrone und synchrone Kommunikation, Informationsaustausch im Team, fachliche und persönliche Kommunikation, Kanäle, Tools

Konfliktmanagement

Umgang mit schwierigen Situationen, Fehlerkultur, Herausforderungen für Führungskräfte mit Praxis-Übungen

Onboarding

Neue Mitarbeiter remote einarbeiten, Identifikation mit Arbeitgeber über Entfernung schaffen, Umgang mit Isolation und Stress, Talentförderung, Employer Branding mit Leitfaden

Rechtliche Aspekte

Rechtliche Grundlagen zum Home-Office, Reputation, Policy, Netiquette, Umgang mit Sanktionen

Digitale Toolbox

Führung über Distanz, Förderung von Engagement, Motivation und Loyalität, Informationsaustausch im Team mit Checklisten

Kunden Referenzen

Erfahre weitere Kundenstimmen zu unseren Projekten

Ich habe mich zum Social Media Marketing von Claudia Hilker beraten lassen. Aufgrund ihrer Erfahrungen und der sympathischen Art fühlte ich mich mit meinem Anliegen gut aufgehoben. Ich bekam professionelle Marketing Tipps. Empfehlenswert!

Dana Obradovic, Inhaberin von Dometto Photography

Ich kenne und schätze Frau Hilker seit vielen Jahren. Immer ganz nah an den Menschen und der Umsetzung. Zudem einfach ein offener und positiver Mensch, der auch konventionelle Mittelständler für digitale Themen begeistern kann.

Annette Elias, Geschäftsführerin von Interim Profis

Unser Strategie Workshop mit Frau Dr. Hilker war äußerst informativ und sehr gut im Ergebnis. Ihre Beratung ist in hohem Maße professionell. Absolut empfehlenswert!

Patrick Edelmann, WIFO Marketingleiter

Authentisch, sympathisch, professionell. Diese Frau liebt, was sie tut. Und das merkt man auch. Sie versteht es, Menschen mit ihrer Begeisterung für das Thema „Content Marketing“ anzustecken.

Julia Förster, Initiative für Gründer, Gründerbüro der Universität Siegen

New Work Kurs

New Work Ergebnisse

Stärkung des Employer Brand
Empowerment der Mitarbeiter
Überwinden der „Silo-Denke“
Erhöhung der Prozesseffizienz
Digitale Transformation der Organisation
Erhöhung von Agilität, Flexibilität der Organisation
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
Entwicklung schlummernder Potenziale in der Zusammenarbeit
Unternehmerische Denken und Handeln der Mitarbeiter fördern
Verbessern der intenen und externen Kooperationen.

Optionen zum Online-Kurs

Du kannst den New Work Kurs in unterschiedlichen Varianten buchen.

Online-Kurs für Einzelpersonen

Autonomes, selbstbestimmtes Lernen

Inhouse Online-Kurs

Für Abteilungen oder Teams in Organisationen

Online Kurs mit 1:1 Coaching

Indivdiuell angepasste Seminare und Workshops

Details zum Kurs

Weitere Details zum Kurs

Für welche Teilnehmer ist der New Work Kurs geeignet?

Der Online-Kurs „New Work“ richtet sich an Führungskräfte in Organisationen .

Was sind die Teilnahme-Voraussetzungen für den New Work Kurs?

Ein Computer (PC oder MAC) und Internet Zugang. Es ist kein Wissen notwendig über Führung. Lediglich Engagement, Neugierde und Lernbereitschaft für Neues.

Wie ist die Lernumgebung in dem New Work Kurs?

Lernplattformen bzw. Learning-Management-Systeme (LMS)
Digitale Unterlagen (z.B. Übungen)
Videos (Vortrag, How-to-Anleitung, Online Coaching) zu jeder Lektion
Webbasierte Programme zum selbstgesteuerten Lernen
Frei verfügbare Online-Medien jederzeit und überall
Facebook-Gruppe zum Austausch.

Wie ist der Zeitaufwand im New Work Kurs?

Abhängig von Vorwissen, Engagement und Konzentration: Circa 1-2 Stunden pro Woche.

Wer ist Dozent im New Work Kurs?

Dr. Claudia Hilker ist Digital-Expertin und berät mit ihrer Firma Hilker Consulting viele B2B-Unternehmen und Organisationen dazu, wie sie sich auf die neue Arbeitswelt 4.0 einstellen und mit Digital Marketing neue Kunden finden, ihre Marke digital führen und digitale Sichtbarkeit erzielen. Dr. Claudia Hilker teilt ihr Wissen und Know-how in Beratungen, Coachings, Kursen. Als Bestseller-Autorin hat sie zehn Fachbücher über Online Marketing und ihre Dissertation über Social Media geschrieben. Sie hat eine Berufung als Marketing Professorin von der Fresenius Hochschule erhalten.

Kann ich den Kurs jederzeit buchen und anschauen?

Du kannst nach einer Anfrage und einem Gespräch mit einem Mitarbeiter aus dem Team von Hilker Consulting den Kurs jederzeit für dich und dein Unternehmen buchen und anschließend online anschauen. Der Zugang zu diesem bleibt bestehen.

Welche Strukturen muss ein Unternehmen für seine Mitarbeiter schaffen?

Lerne dazu mehr im Online Seminar „New Work“! Wir freuen uns auf deine Anfrage.

Wie kann ich mit Dr. Claudia Hilker zusammenarbeiten?

Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten nur mit den Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen.

Anfrage kostenfreies Erstgespräch

Um regelmäßig exzellente Resultate für unsere Kunden zu erzielen, können wir nur wenige Unternehmen gleichzeitig betreuen. Um zu diesem Netzwerk von ausgewählten Menschen zu gehören, frage ein kostenfreies Erstgespräch an.

Kennenlern-Gespräch

Im Gespräch finden wir heraus, wie wir dir helfen können, was deine Ausgangssituation ist und welche Ziele dir wichtig sind.

Angebot zur Zusammenarbeit

Wenn wir beide den Eindruck haben, dass eine Zusammenarbeit erfolgsversprechend ist, estellen wir dir dein Angebot zur Zusammenarbeit und können gemeinsam voll durchstarten.

New Work Online Kurs

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