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Was ist New Work?

New Work ist der neue Megatrend in der Arbeitswelt 4.0. Digitale Tools bilden zwar die Basis, um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verändern. Der Mensch steht dabei aber an erster Stelle.

New Work ist ein ganzheitlicher Ansatz, der alle Ebenen und Bereiche (Mensch, Organisation, Technik) anspricht. Es geht um die neue Gestaltung bestehender Systeme und Strukturen. Es umfasst alle Aktivitäten zur Anpassung an geänderte Umfeldbedingungen.

New Work erfordert einen umfassenden Wandel im gesamten Unternehmen in allen Ebenen: von der engmaschigen Kontrolle hin zu selbstorganisierter und selbstverantworteter Arbeitswelt 4.0. Es geht um die Menschen in Organisationen und ihre Vision, wie sie in Zukunft zusammenarbeiten wollen.‚úĒÔłŹ

Analyse: Ist-/Soll-Status

Wie wollen wir in Zukunft zusammenarbeiten? Wie k√∂nnen wir unsere Zusammenarbeit mit kollaborativen Tools besser organisieren? ūüí°

New-Work-Strategie

Was m√ľssen wir im Unternehmen an der Art wie wir arbeiten √§ndern?

Change Management

Wie nehmen wir die Menschen richtig mit auf dem Weg zu neuen Arbeitsweisen?

Warum New Work?

New Work Ziele und Gr√ľnde

Ziele dieses Change- oder Transformationsprozesses können unter anderem sein:

  • √úberwinden der ‚ÄěSilo-Denke‚Äú
  • Empowerment der Mitarbeiter
  • St√§rkung des Employer Brand
  • Erh√∂hung der Prozesseffizienz
  • Digitale Transformation der Organisation
  • Erh√∂hung von Agilit√§t, Flexibilit√§t der Organisation
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
  • Entwicklung schlummernder Potenziale in der Zusammenarbeit
  • das unternehmerische Denken und Handeln der Mitarbeiter f√∂rdern
  • Verbessern der crossfunktionalen und bereichs√ľbergreifenden Kooperationen.

Welche Ergebnisse erzielst du mit dieser New-Work-Strategie?

Zentrale Wirkungskräfte von New Work werden in der Organisation entwickelt

  1. Teilhabe (Selbstbestimmung): Die Mitarbeiter werden in die Strategie-Entwicklung einbezogen. Sie definieren selbst Leistungs- sowie Lern- und Entwicklungsziele, Arbeitszeiten und Arbeitsort.
  2. New Leadership:¬†Statt Top-down-F√ľhrung tritt eine moderne, flexible F√ľhrung, bei der die F√ľhrungsrolle im Team aufgaben- und situationsabh√§ngig mal von dieser, mal von jener Peron wahrgenommen wird. Die starre Unterscheidung zwischen Fach- und F√ľhrungslaufbahn entf√§llt.
  3. Agilität: Die Zahl der Hierarchiestufen wird minimiert und die Entscheidungsbefugnisse werden auf die operative Ebene verlagert, so dass die Entscheidungsprozesse beschleunigt werden.
  4. Flexibilität: Die Leistung wird an unterschiedlichen Arbeitsorten erbracht: hybride Arbeitswelten mit Office und Home-Office dominieren. Flexibel sind auch die Arbeitszeiten. Eine Job-Rotation sowie ein regelmäßiger Wechsel der Aufgaben ermöglichen fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
  5. Arbeitsumfeld:¬†Dank moderner B√ľrokonzepte wie Work-Spaces und Kollaboration-Tools k√∂nnen Mitarbeitende nicht nur mit Kollegen, sondern auch mit externen Spezialisten (in virtuellen Teams) kreativ und produktiv zusammenzuarbeiten und gemeinsam Projekte umsetzen.

Employer Brand

Du gewinnst mit deiner professionellen New-Work-Strategie an Flexibilit√§t und Ansehen hinzu, f√ľr dein Arbeitsumfeld, deine Mitarbeiter, deine Partner und st√§rkst damit deine Employer Brand.

Wunschkunden gewinnen

Mit dieser bewährten New-Work-Strategie gewinnst du beständig Anfragen deiner Wunschkunden.

Automatisierte Prozesse

Spare Ressourcen, reduziere Fehler und erziele mehr Qualität und Output wie: Einnahmen und Gewinn.

Ja, ich will jetzt sofort voll durchstarten!

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Details zur New-Work-Strategie

Nutze New Work f√ľr deinen unternehmerischen Erfolg!

New Work Maßnahmen

Beispielhafte New Work Maßnahmen

  1. Barcamps oder Bootcamps: intensive Trainings
  2. Entwicklung von Multiplikatoren-Programmen wie Marken-Botschafter und Evangelisten
  3. Sparringspartner f√ľr New Work Task Forces f√ľr den digitalen Wandel
  4. New Work Leadership Programm mit Fokus auf Ver√§nderungen f√ľr F√ľhrungskr√§fte
  5. Erstellen von Kommunikations- und Meeting-Guidelines als Grundlage
  6. Experience Events als unternehmensweites Begleit-Event zum Rollout neuer Aktionen
  7. Leadership-Workshops f√ľr F√ľhrungskr√§fte f√ľr Digitalisierung oder New Work
  8. Beratung und Unterst√ľtzung bei Kommunikationsma√ünahmen rund um Change Projekte: Konzeption und Umsetzung wirkungsvoller Ma√ünahmen bis hin zur Gestaltung von Onboarding und Ma√ünahmen f√ľr die interne Kommunikation wie Podcasts, Videos.

FAQ: New Work

Hier sind Antworten auf Fragen, die uns oft gestellt werden zur New Work Beratung.

Mit der Beratung bekommst du deine inviduelle Strategie f√ľr New Work.

Ja, du bekommst eine individuelle New-Work-Strategie. Nach der Beauftragung bekommst du eine Checkliste mit Fragen und eine Einladung zum Kick-off Meeting. Auf Basis der Antworten wird dein Beratungsprojekt individuell abgestimmt und geplant.

Deine speziellen Fragen, Themen oder Projekte nehmen wir gerne in das Beratungsprojekt auf.

Wir wenden innovative Methoden aus dem Lean Management an wie Canvas und agiles Projektmanagement sowie Tools zur Analyse der digitalen Sichtbarkeit.

Ja, bisher sind unsere Beratungsprojekte zur New Work Strategie in allen Branchen erfolgreich verlaufen. Wir hatten bisher viele Dienstleistungsunternehmen wie Beratungshäuser, Berater, Trainer, Coachs, IT-/Software-Firmen, Medien-Unternehmen, Bildungsanbieter, Finanzdienstleister, Versicherungsberater, Vermögensberater und auch Unternehmen aus Industrie und Bauwesen. Zudem auch Organisationen aus Verwaltung und öffentliche Hand wie Ministerien und wissenschaftliche Institutionen wie Hochschulen. Ausgewählte Referenzen folgen.

Die Strategie-Workshops können wahlweise als Präsenz- oder Online-Meetings gebucht werden. 

Vereinbare einfach einen Termin mit Dr. Claudia Hilker, welche L√∂sungen am besten zu deinen Bed√ľrfnissen passt. Nutze dazu die Kalender Buchung und finde bequem den besten Termin f√ľr dich.

Wie kann ich mit Dr. Claudia Hilker zusammenarbeiten?

Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten nur mit  Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen. Lass uns persönlich dazu sprechen.

Zudem k√∂nnen wir auch besprechen, ob der Digital Leadership Kurs interessant f√ľr dich ist.

Anfrage stellen

Um exzellente Resultate f√ľr unsere Kunden zu erzielen, k√∂nnen wir nur wenige Unternehmen gleichzeitig betreuen. Um zu diesem Netzwerk zu geh√∂ren, melde dich an f√ľr ein kostenfreies Erstgespr√§ch.

Wir sprechen miteinander

Im Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie genau wir dir helfen können, was deine Ausgangssituation ist und welche Ziele dir wichtig sind.

Dein Angebot zur Zusammenarbeit

Wenn wir beide den Eindruck haben, dass eine Zusammenarbeit erfolgsversprechend ist, estellen wir dir dein Angebot zur Zusammenarbeit und können gemeinsam voll durchstarten.

Ja, ich will jetzt sofort voll durchstarten!

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