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New Work Strategien

Claudia Düsseldorf Shoot

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Was ist New Work?

New Work ist der neue Megatrend in der Arbeitswelt 4.0. Digitale Tools bilden zwar die Basis, um das Arbeiten und damit die Arbeitsplätze nachhaltig zu verändern. Der Mensch steht dabei aber an erster Stelle.

New Work ist ein ganzheitlicher Ansatz, der alle Entscheidungen, Ebenen und Bereiche (Mensch, Organisation, Technik) anspricht. Es geht um die neue Gestaltung bestehender Systeme und Strukturen. Es umfasst alle Aktivitäten zur Anpassung an geänderte Umfeldbedingungen.

New Work erfordert einen umfassenden Wandel im gesamten Unternehmen in allen Ebenen: von der engmaschigen Kontrolle hin zu selbstorganisierter und selbstverantworteter Arbeitswelt 4.0. Es geht um die Menschen in Organisationen und ihre Vision, wie sie in Zukunft zusammenarbeiten wollen.✔️

Wie verändert New Work die Arbeitswelt?

Analyse: Ist-/Soll-Status

Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Wie können wir unsere Zusammenarbeit mit kollaborativen Tools besser organisieren? ????

New-Work-Strategie

Was müssen wir im Unternehmen an der Art wie wir arbeiten ändern? WIe werden wir agil?

Change Management

Wie sehen die Arbeitsplätze der Zukunft aus? Wie nehmen wir die Menschen richtig mit auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt?

Warum New Work?

New Work Ziele und Gründe

Ziele dieses Change- oder Transformationsprozesses können unter anderem sein:

  • Überwinden der „Silo-Denke“
  • Empowerment der Mitarbeiter
  • Stärkung des Employer Brand
  • Erhöhung der Prozesseffizienz
  • Digitale Transformation der Organisation
  • Erhöhung von Agilität, Flexibilität der Organisation
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
  • Entwicklung schlummernder Potenziale in der Zusammenarbeit
  • unternehmerisches Denken und Handeln der Arbeitnehmer fördern
  • Herausforderungen gemeinsam meistern
  • Chancen des neuen Arbeiten entfalten
  • Verbessern der crossfunktionalen und bereichsübergreifenden Kooperationen.

Welche Ergebnisse erzielst du mit dieser New-Work-Strategie?

Zentrale Wirkungskräfte von New Work werden in der Organisation entwickelt

  1. Teilhabe (Selbstbestimmung): Die Mitarbeiter werden in die Strategie-Entwicklung einbezogen. Sie definieren selbst Leistungs- sowie Lern- und Entwicklungsziele, Arbeitszeiten und Arbeitsort.
  2. New Leadership: Statt Top-down-Führung tritt eine moderne, flexible Führung, bei der die Führungsrolle im Team aufgaben- und situationsabhängig mal von dieser, mal von jener Peron wahrgenommen wird. Die starre Unterscheidung zwischen Fach- und Führungslaufbahn entfällt.
  3. Agilität: Die Zahl der Hierarchiestufen wird minimiert und die Entscheidungsbefugnisse werden auf die operative Ebene verlagert, so dass die Entscheidungsprozesse beschleunigt werden.
  4. Flexibilität: Die Leistung wird an unterschiedlichen Arbeitsorten erbracht: hybride Arbeitswelten mit Office und Home-Office dominieren. Flexibel sind auch die Arbeitszeiten. Eine Job-Rotation sowie ein regelmäßiger Wechsel der Aufgaben ermöglichen fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
  5. Arbeitsumfeld: Dank moderner Bürokonzepte wie Work-Spaces und Kollaboration-Tools können Mitarbeitende nicht nur mit Kollegen, sondern auch mit externen Spezialisten (in virtuellen Teams) kreativ und produktiv zusammenzuarbeiten und gemeinsam Projekte umsetzen.

Employer Brand

Du gewinnst mit deiner professionellen New-Work-Strategie an Flexibilität und Ansehen hinzu, für dein Arbeitsumfeld, deine Mitarbeiter, deine Partner und stärkst damit deine Employer Brand.

Wunschkunden gewinnen

Mit dieser bewährten New-Work-Strategie gewinnst du beständig Anfragen deiner Wunschkunden.

Automatisierte Prozesse

Spare Ressourcen, reduziere Fehler und erziele mehr Qualität und Output wie: Einnahmen und Gewinn.

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Referenzen

Das sagen unsere Kunden

Annette Elias

Ich kenne und schätze Frau Hilker seit vielen Jahren. Immer ganz nah an den Menschen und der Umsetzung. Zudem einfach ein offener und positiver Mensch, der auch konventionelle Mittelständler für digitale Themen begeistern kann.

Annette Elias, Geschäftsführerin von Interim Profis

Dana

Ich habe mich zum Social Media Marketing von Claudia Hilker beraten lassen. Aufgrund ihrer Erfahrungen und der sympathischen Art fühlte ich mich mit meinem Anliegen gut aufgehoben. Ich bekam professionelle Marketing Tipps. Empfehlenswert!

Dana Obradovic, Inhaberin von Dometto Photography

Hermann Scherer

Keine hat mehr Kompetenzen und keine kann diese besser vermitteln.

Hermann Scherer, Speaker und Unternehmer

Julia Förster Bild

Authentisch, sympathisch, professionell. Diese Frau liebt, was sie tut. Und das merkt man auch. Sie versteht es, Menschen mit ihrer Begeisterung für das Thema „Content Marketing“ anzustecken.

Julia Förster, Initiative für Gründer, Gründerbüro der Universität Siegen

Karin Beck

In der Zusammenarbeit mit Hilker Consulting schätze ich die exzellente Fachkompetenz in Verbindung mit der langjährigen Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von komplexen Projekten.

Karin Beck-Sprotte, HR Management Coach

Marc Everling

Die Beratung durch Hilker Consulting war exzellent, insbesondere dadurch, dass nicht nur „Standards“ referiert wurden. Vielmehr wurde zuerst gut zugehört und anschließend durchdacht auf die individuellen Fähigkeiten und personellen wie zeitlichen Ressourcen unseres Unternehmens eingegangen. Ich bin zuversichtlich, dass wir unsere künftigen Social-Media-Aktivitäten für Interpane strategisch und zielorientiert gestalten werden.

Marc Everling Head of Marketing Communications, AGC INTERPANE

Patrick Edelmann

Unser Strategie Workshop mit Frau Dr. Hilker war äußerst informativ und sehr gut im Ergebnis. Ihre Beratung ist in hohem Maße professionell. Absolut empfehlenswert!

Patrick Edelmann, WIFO Marketingleiter

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Details zur New-Work-Strategie

Nutze New Work für deinen unternehmerischen Erfolg!

Umsetzung von New Work: Wie den Wandel meistern?

Beispielhafte New Work Maßnahmen

  1. Barcamps oder Bootcamps: intensive Trainings
  2. Entwicklung von Multiplikatoren-Programmen wie Marken-Botschafter und Evangelisten
  3. Sparringspartner für New Work Task Forces für den digitalen Wandel
  4. New Work Leadership Programm mit Fokus auf Veränderungen für Führungskräfte
  5. Erstellen von Kommunikations- und Meeting-Guidelines als Grundlage
  6. Experience Events als unternehmensweites Begleit-Event zum Rollout neuer Aktionen
  7. Leadership-Workshops für Führungskräfte für Digitalisierung oder New Work
  8. Beratung und Unterstützung bei Kommunikationsmaßnahmen rund um Change Projekte: Konzeption und Umsetzung wirkungsvoller Maßnahmen bis hin zur Gestaltung von Onboarding und Maßnahmen für die interne Kommunikation wie Podcasts, Videos.

FAQ: New Work

Hier sind Antworten auf Fragen, die uns oft gestellt werden zur New Work Beratung.

Was erhalte ich in der Strategie-Beratung?

Mit der Beratung bekommst du deine inviduelle Strategie für New Work.

Ja, du bekommst eine individuelle New-Work-Strategie. Nach der Beauftragung bekommst du eine Checkliste mit Fragen und eine Einladung zum Kick-off Meeting. Auf Basis der Antworten wird dein Beratungsprojekt individuell abgestimmt und geplant.

Deine speziellen Fragen, Themen oder Projekte nehmen wir gerne in das Beratungsprojekt auf.

Wir wenden innovative Methoden aus dem Lean Management an wie Canvas und agiles Projektmanagement sowie Tools zur Analyse der digitalen Sichtbarkeit.

Ja, bisher sind unsere Beratungsprojekte zur New Work Strategie in allen Branchen erfolgreich verlaufen. Wir hatten bisher viele Dienstleistungsunternehmen wie Beratungshäuser, Berater, Trainer, Coachs, IT-/Software-Firmen, Medien-Unternehmen, Bildungsanbieter, Finanzdienstleister, Versicherungsberater, Vermögensberater und auch Unternehmen aus Industrie und Bauwesen. Zudem auch Organisationen aus Verwaltung und öffentliche Hand wie Ministerien und wissenschaftliche Institutionen wie Hochschulen. Ausgewählte Referenzen folgen.

Die Strategie-Workshops können wahlweise als Präsenz- oder Online-Meetings gebucht werden. 

Vereinbare einfach einen Termin mit Dr. Claudia Hilker, welche Lösungen am besten zu deinen Bedürfnissen passt. Nutze dazu die Kalender Buchung und finde bequem den besten Termin für dich.

Wie kann ich mit Dr. Claudia Hilker zusammenarbeiten?

Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten nur mit  Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen. Lass uns persönlich dazu sprechen.

Zudem können wir auch besprechen, ob der New Work Kurs interessant für dich ist.

New Work Digital Leadership Kurs Grafik

Anfrage stellen

Um exzellente Resultate für unsere Kunden zu erzielen, können wir nur wenige Unternehmen gleichzeitig betreuen. Um zu diesem Netzwerk zu gehören, melde dich an für ein kostenfreies Erstgespräch.

Wir sprechen miteinander

Im Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie genau wir dir helfen können, was deine Ausgangssituation ist und welche Ziele dir wichtig sind.

Dein Angebot zur Zusammenarbeit

Wenn wir beide den Eindruck haben, dass eine Zusammenarbeit erfolgsversprechend ist, estellen wir dir dein Angebot zur Zusammenarbeit und können gemeinsam voll durchstarten.

Ja, ich will jetzt sofort voll durchstarten!

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